労働問題

札幌 弁護士 労働問題

はじめに

労働問題・労働管理は、企業にとって大きな課題の一つです。従業員を採用する以上、必ず付いて回る問題で、慎重に対応する必要があります。

例えば、

・残業代請求、未払い賃金に関わる問題

・解雇、退職に関わる問題

・セクハラ、パワハラ、職場内でのいじめや嫌がらせ

・問題社員に対する対応

・就業規則・社内規定の整備

これらの課題にきちんと対応することが重要となりますので、当事務所までお気軽にお問い合わせください。